工伤之后上班了还可以提出解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.工伤后上班也能解除劳动合同。
劳动者有解除合同的权利，工伤职工若因自身原因想离职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位。
2.工伤职工要留意工伤保险待遇落实情况。
离职可能影响后续待遇支付，像一次性伤残就业补助金一般在合同解除或终止时发放。
3.决定解除合同前，工伤职工要评估待遇落实，和单位协商补偿，保障自身权益，避免纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤认定为工伤，康复后返回岗位上班。一段时间后，小朱因个人原因想离职，便提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以工伤保险待遇尚未完全落实为由，不希望小朱此时离职，认为可能会给后续待遇支付带来麻烦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，小朱作为工伤职工在上班后，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定。
2、工伤职工可能存在工伤保险待遇未完全落实的情况，像一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付。小朱在决定解除劳动合同前，应评估自身工伤待遇落实情况，与用人单位协商好相关补偿事宜，避免因仓促离职引发不必要纠纷。
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