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员工动不动就不干了怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.员工擅自离职可能违反劳动合同
先看合同里离职程序和违约责任条款,未提前通知解约致单位受损,单位可索赔。
2.单位可明确擅自离职处理办法,像扣工资,但制度制定要合法且公示。
3.因员工突然离职造成损失,可申请劳动仲裁索赔。
招聘新员工加强背景调查。
4.员工频繁离职影响运营,可沟通了解原因,改善管理和环境以降低离职率。

案情回顾:

小许是某公司员工,在未提前通知公司的情况下擅自离职。公司发现后,发现小许的突然离职导致工作交接出现问题,给公司造成了一定经济损失。公司查看与小许签订的劳动合同,其中明确约定了离职程序及违约责任。公司认为小许违反了合同约定,且给公司带来损失,要求小许进行赔偿,小许则认为自己有离职自由,不应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定,员工擅自离职可能违反劳动合同约定。本案中,劳动合同明确有离职程序及违约责任条款,小许未按约定提前通知解除劳动关系,其行为构成违约。
2、因小许突然离职给公司造成经济损失,公司有权要求其赔偿。公司可通过明确规章制度规定擅自离职的处理办法,且制度制定程序合法并已向员工公示的情况下,可扣除相应工资等。若协商不成,公司还可通过劳动仲裁要求小许赔偿经济损失。
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不想干了,员工劳动合同内辞职吗?
还在劳动合同的履行期内,员工不想在单位继续工作了,可以向用人单位提出辞职,需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,一个月之后,就可以和单位办理离职手续,解除劳动关系了。
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员工说不干就不干了没签合同怎么处理
面临此类情形先算员工工龄。工作超一月未满一年未签书面合同,单位付双倍工资。员工擅自离岗,单位应搜集证据,若有损失可求赔偿。建议单位完善人事制度,签书面合同明确双方权利义务,防纠纷,保权益。
1w浏览2024-11-17
员工说不干就不干了签了合同怎么办
10w+浏览2024-10-20
签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工干了几天就走了给不给工资
1w浏览2025-05-23
员工说不干就不干了,工资怎么发
10w+浏览2024-09-12
签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工说不干就不干了没签合同给开工资吗
员工完成工作任务应获薪酬,未签雇佣合约是雇主违法。劳动者劳动后有权获薪,未签书面合同雇主担责。员工擅自离岗给公司造成损失,雇主有权索赔但要举证。建议完善合同与管理制度,薪酬应付,雇主也应依法维护自身对损失索赔的权益。
1w浏览2024-11-12
员工说不干就不干了没签合同怎么处理
10w浏览2024-09-10
签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工在单位干多少年就不可以辞退了
1w浏览2025-07-20
员工说不干就不干了没签合同会被起诉吗
10w+浏览2024-09-13
签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
刚签完劳动合同之后就不想干了怎么办
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员工说不干就不干了没签合同给开工资吗
10w+浏览2024-09-11
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