公司换劳务派遣公司有赔偿吗
- 律师解析
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1.若公司更换劳务派遣公司，使工作地点、岗位等劳动条件有重大变化，劳动者不同意变更，可解除合同并要求原派遣公司支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.判断更换派遣公司有无实质不利影响很关键，没重大变化难主张赔偿。
4.要收集劳动合同、变更通知等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣至某单位工作。之后，该劳务派遣公司决定更换合作的派遣公司。新的派遣安排使小朱的工作地点发生了较大变动，工作岗位也有所调整。小朱认为这种变动对自己不利，不同意变更，要求原劳务派遣公司支付经济补偿，而原公司认为未对小朱造成实质性不利影响，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，公司更换劳务派遣公司，若导致劳动者的工作地点、工作岗位等主要劳动条件发生重大变化，且劳动者不同意这种变更，劳动者有权解除劳动合同并要求原劳务派遣公司支付经济补偿。本案中小朱的工作地点和岗位都发生了变动，符合主要劳动条件重大变化的情况。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱应收集劳动合同、工作条件变更通知等相关证据来维护自身权益。若此次更换未造成实质性不利影响，小朱则难以主张赔偿。
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