工资拖欠多久可以要赔偿
- 律师解析
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若工资被拖欠，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
只要单位有拖欠工资行为，劳动者就能主张权利，通常要先经劳动监察责令支付程序。
像单位无故拖欠，经责令支付后超期限仍未付，劳动者可要求加付赔偿金。
具体得结合证据和劳动监察处理情况判断。
遇工资拖欠，劳动者应及时向劳动监察投诉维权。
案情回顾:
小胡被公司拖欠工资，小胡向劳动行政部门反映情况后，劳动行政部门责令公司限期支付工资。然而，公司逾期仍未支付。小胡认为公司应按规定加付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位工资拖欠，经责令限期支付而逾期未付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2、小胡遇到工资拖欠问题及时向劳动监察投诉，其主张有法律依据。具体是否能获得加付赔偿金，需结合实际证据及劳动监察处理等综合判断。
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