雇主对雇员损害财产应怎样追偿
- 律师解析
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雇主向雇员追偿财产损害要看具体情形。
要是雇员故意或重大过失致财产受损，雇主赔完可追偿。
先确定雇员行为是否符合。
符合的话，雇主收集损害事实、雇员过错等证据。
接着可协商或起诉追偿。
协商要讲清原因和金额，达不成一致就起诉，向法院举证，由法院裁决赔偿数额。
案情回顾:
小许受雇于他人，在工作期间因重大过失导致雇主财产受损。雇主在承担赔偿责任后，欲向小许追偿，小许却对此存在异议，双方就追偿事宜产生争议。
案情分析:
1、首先需确定小许行为是否构成因重大过失导致财产损害，这是雇主能否追偿的关键前提。
2、若构成，雇主应着手收集损害事实证明、小许重大过失证据等相关材料。
3、之后可先尝试与小许协商追偿事宜，明确告知追偿原因及金额等。
4、若协商无果，雇主可向法院提起诉讼，在诉讼中充分举证，由法院判定小许是否需赔偿及具体赔偿数额。
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