工资遭扣了怎么办
- 律师解析
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先得弄清楚公司扣工资合不合法。
要是员工自身有错，像违反公司规定给单位造成损失，公司按规定扣工资有道理，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完后不能低于当地最低工资标准。
要是公司无故扣工资，能这么办：
先和公司协商，让说清扣钱原因并返还；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付就责令加付赔偿金；
还能申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁是前置程序，要在时效内申请，备好劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:
小胡所在公司扣了他部分工资，小胡认为公司是无故扣钱。公司则称是小胡违反规章制度给单位造成损失才扣钱。双方就公司扣工资是否合法产生争议。
案情分析:
1、若因劳动者自身过错违反公司规章制度给单位造成损失，公司依规扣工资有一定合理性，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
2、若公司无故扣工资，劳动者可先与公司沟通协商，要求说明扣工资原因并返还。协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提出申请并准备好相关证据。
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工资遭扣了怎么办
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个税扣了工资不发怎么办
如果发现薪资在缴税后仍未发放，请按以下步骤处理：
首先，向公司内部的人力资源或财务部门查询个税申报情况，确保公司已完成申报。
其次，若公司无误，可咨询税务专家或律师了解权益和解决方案。若认为公司有误，可向税务机关申诉。如公司长期拖欠薪资，可申请劳动仲裁，收集如工资清单和劳动合同等证据。如权益受侵犯，可寻求法律援助，或向法院提起诉讼。在行动前，请全面评估并慎重考虑所有法律途径。
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