劳务派遣合同签订的要求有哪些
- 律师解析
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劳务派遣合同签订要点：
一是派遣单位要与劳动者签二年以上固定合同，明确报酬等。
二是派遣单位与用工单位需订协议，涵盖岗位、期限、报酬等。
三是用工单位依实际定派遣期限，不可分拆短期协议。
四是跨地区派遣，劳动者报酬等按用工单位所在地标准。
案情回顾:
小许与某劳务派遣单位签订合同，派遣至用工单位工作。派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于劳动报酬支付方式约定不明。且用工单位将连续用工期限分割订立了数个短期劳务派遣协议，引发争议。同时，小许被派遣到外地工作，其劳动报酬和劳动条件标准也存在疑问。
案情分析:
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应二年以上固定期限，并明确劳动报酬等内容，此合同签订要求保障劳动者权益。
2、派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应明确各项内容，本案中协议关于劳动报酬支付方式约定不明，易产生纠纷。
3、用工单位不得将连续用工期限分割订立短期劳务派遣协议，否则违反规定。
4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，本案应遵循此规定确定小许相关待遇。
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