工厂拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
- 律师解析
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先收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等，确定与工厂的劳动关系。
跟工厂协商要工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期给。
能申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起可主张双倍工资，注意仲裁时效一年。
备好材料维权，不服仲裁结果还能起诉。
没合同也能追讨工资。
案情回顾:
小胡在某工厂工作，工厂未与小胡签订劳动合同。小胡离职后，工厂拒绝支付工资。小胡与工厂协商无果，不知该如何追讨工资，故寻求法律帮助。
案情分析:
1、小胡可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明其在该厂工作的证据，以确定劳动关系。
2、小胡应先与工厂协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。逾期不支付的，责令加付赔偿金。
3、小胡可申请劳动仲裁，因未签劳动合同，从第二个月起有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。
4、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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工厂拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
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工厂拖欠员工工资怎么办
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1w浏览2024-09-04
厂里拖欠员工工资怎么办？
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劳动纠纷工厂不签劳动合同拖欠工资?
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工厂拖欠员工工资是否违法
违法。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者，如果用人单位没有合理的理由，违法的拖欠劳动者的工资就属于违法的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或者提起诉讼来索要被拖欠的工资。
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劳动纠纷工厂拖工资多久可以告劳动局
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工厂倒闭员工工资拖欠怎么办
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工厂拖欠员工工资多久算违法?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂拖欠员工工资多久算违法?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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