虚假劳动合同该通过什么认定
- 律师解析
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认定虚假劳动合同，先查主体，看有无身份造假、冒名顶替。
关注合同内容，像岗位、地点、薪资等与实际不符或违背常理的，可能有问题。
核实签订过程，有无胁迫、欺诈，员工是否非自愿签字。
查看实际履行，约定与实际工作差异大的也可疑。
调查用人单位相关记录，看能否与合同印证。
有嫌疑可鉴定笔迹、调查证人。
若认定虚假，合同无效，按实际定权利义务。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同后，公司却未按合同约定安排工作岗位，薪资发放也与合同不符。小胡怀疑合同存在虚假情况，向劳动部门反映。劳动部门介入调查，发现合同主体身份存疑，签订过程可能存在欺诈行为，实际履行情况与合同严重不符，用人单位相关记录也无法与合同印证。
案情分析:
1、可从合同主体、内容、签订过程、实际履行情况及用人单位相关记录等多方面审查是否为虚假劳动合同。
2、一旦认定为虚假劳动合同，合同无效，双方按实际情况确定权利义务关系。
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