劳动仲裁讨要工资流程是怎样的
- 律师解析
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先确定和单位有劳动关系，备好劳动合同、工资条等证据。
向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委交书面申请，写明诉求和理由。
仲裁委受理后，五日内送副本给被申请人，被申请人十日内向仲裁委交答辩书。
仲裁委安排开庭，双方按时参加，庭审质证、辩论。
仲裁委裁决，不服可起诉。
一般四十五日内审结，复杂的六十日。
案情回顾:
小何因被单位拖欠工资，准备通过劳动仲裁维权。他先确认与单位存在劳动关系，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后，将申请书副本送达单位，单位提交答辩书。随后仲裁委安排开庭，小何与单位在庭审中进行质证、辩论。最终仲裁委作出裁决，小何对裁决结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何维权第一步是准备充分的证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，这是维权基础。
2、按流程向仲裁委申请仲裁，仲裁委依法进行受理、送达等程序，保障双方权益。
3、庭审质证、辩论环节，双方充分表达观点，利于仲裁委查明事实。
4、若对裁决不服，小何可在规定期限内向法院起诉，进入新的法律程序。
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