签劳务合同后工资被拖欠该怎么维权
- 律师解析
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签劳务合同后工资被拖，先试着跟单位商量，让其按时足额发钱。
谈不拢就向劳动监察投诉，他们能责令单位改正，还可罚款。
也能申请劳动仲裁，得在规定时间交申请，仲裁委受理后开庭。
对结果不服可起诉。
全程要留好劳务合同、工作记录等证据，维护权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳务合同后，工资被拖欠。小许先尝试与用人单位协商，要求支付工资，遭拒。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位改正并罚款，但工资仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理。小许对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，整个过程中，小许保留了劳务合同、工作记录、工资发放记录、沟通记录等相关证据。
案情分析:
1、小许与用人单位签有劳务合同，工资被拖欠后，其维权途径符合法律规定，先协商，协商不成依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。
2、小许保留的劳务合同、工作记录、工资发放记录、沟通记录等证据，可有力证明其主张，有助于保障自身合法权益。
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