试用期被迫离岗需准备什么证据
- 律师解析
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先准备能证明离岗时间、地点、原因的材料，像打卡记录、工作交接记录。
收集沟通记录，如聊天记录、邮件，明确提及被迫离岗事由。
现场证人证言也是有力证据。
保存反映工作状态受影响的文件，如工作安排变更通知。
若因单位过错被迫离岗，相关违规证据很关键。
全面收集证据，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作时，认为自己被迫离岗。小许称单位存在诸多不合理安排，导致其无法正常工作。单位却表示小许是自行离岗。双方就小许是否被迫离岗产生争议，关键在于如何证明小许被迫离岗的事实。
案情分析:
1、需收集打卡记录、工作交接记录等能证明离岗时间、地点、原因的初步材料。
2、收集如聊天记录、邮件等明确提及被迫离岗事由的沟通记录。
3、若有现场证人，其证言可作为有力证据。
4、保存能反映工作状态受影响的文件，如工作安排变更通知等。
5、收集用人单位规章制度违反法律法规的证据，若因用人单位过错导致被迫离岗，此证据很关键。
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