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单位刚下班受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-02-03
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王颖律师
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律师解析
工伤认定得依具体情形判断。
上下班途中,遭非本人主责的交通事故等伤害,算工伤。
下班时因单位相关活动受伤,或在单位内意外受伤,符合工作要素的,一般也算工伤。
但下班后搞与工作无关的活动受伤,通常不算。
尽快收集证据,向单位报告并要求协助申请工伤认定。
单位拒绝的,一年内可自行向劳动保障部门申请。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤,他认为自己应被认定为工伤,可单位却表示怀疑。小许称自己是正常下班,事故发生时是在合理的通勤路线上,但单位觉得他可能是下班后自行从事与工作无关活动而受伤。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。若小许能证明事故时自己无主要责任,且是正常下班途中,符合工伤认定条件。
2、若小许是因正常工作收尾等单位相关活动受伤,或在单位内遭受意外伤害且符合工作相关要素,也可认定为工伤。但若是自行从事无关活动受伤则不算工伤。
3、小许应尽快收集事故现场证明、同事证言、医院诊断证明等证据,及时向单位报告并要求协助申请工伤认定。若单位拒绝,可在事故发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
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