双倍工资赔付最终能拿到多少
- 律师解析
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双倍工资赔付得看具体情形。
要是单位自用工起超1月不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月付二倍工资。
计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，还不能低于当地月最低工资标准。
比如月工资5000元，工作4个月后签合同，赔付计算为：
首月5000元，后三月双倍差额15000元，共20000元。
不过主张双倍工资有仲裁时效，从劳动关系终止日起1年内提出。
涉及加班工资等，计算更复杂，要综合核算。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同。小许月工资5000元，工作4个月后单位才签订合同。小许据此要求单位支付双倍工资，单位却以各种理由推脱。此外，若涉及加班工资等复杂情况，计算会更复杂，需综合各项因素准确核算。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作4个月，第一个月正常工资5000元，后三个月双倍工资差额为3×5000=15000元，共应获得20000元。
2、主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。
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