劳动者若存在过错是否承担赔偿责任
- 律师解析
-
劳动者要是有错，某些情况下得担责。
因故意或重大过失给单位造成损失，比如违反保密协议泄密致单位受损，或违规操作搞坏设备等，都可能担责。
赔偿范围和数额，看过错程度、损失大小等。
合同有约定按约定，没约定先协商，协商不成通过仲裁或诉讼，由相关机构或法院判定。
案情回顾:
小许在某单位工作期间，违反保密协议，泄漏单位商业秘密，给单位造成经济损失。单位要求小许赔偿损失，小许认为赔偿数额过高，双方产生争议。此外，小何违规操作致单位设备损坏，单位也要求小何赔偿，小何对赔偿责任划分存疑。
案情分析:
1、劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围和数额需综合考量过错程度、损失大小等因素。
3、若劳动合同有明确约定，按约定执行；没有约定，可协商确定赔偿数额；协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125650人选择咨询律师
劳动者若存在过错是否承担赔偿责任
一键咨询
