哪些情形不能享受年休假
- 律师解析
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职工若依法享受寒暑假且天数多于年休假，不享当年年休假。
请事假累计超20天且单位不扣工资，也不享受当年年休假。
累计工作1至10年请病假超2个月，10至20年超3个月，20年以上超4个月，均不享当年年休假。
单位因工作需不能安排职工休年假，经同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。
案情回顾:
小胡在某单位工作，累计工作满1年不满10年。今年小胡请病假累计达2个半月，单位告知其不享受当年年休假。小胡认为自己虽请病假，但未达3个月，应享受年休假，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。小胡请病假2个半月，符合此条规定。
2、所以单位不安排小胡当年年休假的做法有法律依据，小胡的诉求难以得到支持。
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