解除劳动合同后年假补偿金额是多少
- 律师解析
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劳动者解除合同，用人单位要按其当年工作时长，折算应休未休年假天数，不足1整天的部分不支付报酬。
计算方式：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数×200%。
比如职工全年应休5天年假，当年工作180天，单位未安排，应得年假补偿为（180÷365）×5×200%，具体金额依实际综合算。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未安排其休年休假。小许离职时，要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬。双方就支付金额产生争议，焦点在于如何准确根据小许的工作天数计算应休未休年休假天数及相应报酬。
案情分析:
1、根据规定，用人单位需按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
2、计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数×200%，具体金额依实际情况综合确定。
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