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劳务派遣人员受害责任该如何界定

#劳务派遣 最新修订 | 2026-02-04
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郭培员律师
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律师解析
派遣单位有过错,像没按规定告知岗位危险因素等,要担责。
用工单位若有错,比如指挥派遣人员违规作业,也得负责。
派遣人员故意或重大过失,可减轻或免除相关方责任。
一般按过错比例划分责任,无法确定过错程度,依公平原则分担损失。
具体依法律法规,结合实际判定责任。

案情回顾:

小胡受派遣到某单位工作,在工作期间受伤。小胡认为派遣单位未告知工作岗位危险因素,用工单位指挥其从事违规作业,要求二者担责。派遣单位和用工单位则称小胡自身有重大过失,应减轻或免除己方责任,三方就责任界定产生争议。

案情分析:

1、若派遣单位存在未按规定告知工作岗位危险因素等过错,需承担相应责任。
2、用工单位若指挥派遣人员从事违规作业等有过错,也要担责。
3、若派遣人员自身有故意或重大过失,可减轻或免除相关方责任。
4、一般按过错比例划分责任,无法确定过错程度时,可能依公平原则由双方合理分担损失,具体依实际情况和相关法律法规判定。
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