不符合劳动法要求的劳动合同有效不
- 律师解析
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不符合劳动法的劳动合同，通常不会直接无效。
部分条款违法，不影响其他条款效力，合法部分依旧有效。
若因欺诈、胁迫等订立或变更合同，可能被认定无效。
发现合同不符要求，劳动者可先协商修改，协商不成可投诉或仲裁，由相关部门判定效力并依法处理，具体依实际情况而定。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同，后小许发现合同部分条款不符合劳动法要求。该合同工作时间约定违法，但工资、福利待遇等条款合法。小许认为此合同应属无效，与用人单位协商修改遭拒，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，合同部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。此合同虽工作时间约定违法，但工资、福利待遇等条款合法，这些合法条款依然有效。
2、若存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，合同可能被认定无效。本案需结合实际违法情形及法律规定综合判定合同效力。
3、小许发现合同不符合劳动法要求，可先与用人单位协商修改完善。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门审查合同效力并依法处理。
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