临时工结束劳动合同能否拿到补偿
- 律师解析
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临时工与用人单位签了劳动合同，期满终止通常有经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
没签书面合同，用人单位终止劳动关系，符合条件劳动者可主张双倍工资和经济补偿。
劳动者主动离职等情况可能没补偿。
要详细说工作及离职原因等细节，才能准确判断有无补偿及数额。
案情回顾:
小胡为某单位临时工，工作一段时间后离职。小胡称与单位签订了劳动合同，期满终止应获经济补偿；单位则表示小胡未签书面合同，且是主动离职不应补偿。双方就小胡离职补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小胡与用人单位签订了劳动合同，合同期满终止，按规定用人单位需按工作年限支付经济补偿。
2、若未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系，符合条件时小胡可主张双倍工资及经济补偿。
3、若小胡主动提出离职等其他情况，可能无法获得补偿。
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