劳动法保证金规定是什么
- 律师解析
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劳动法禁止单位向劳动者收保证金等财物。
用人单位招用劳动者，不能扣身份证等证件，不许要求担保或以其他名义收钱。
违反规定，劳动行政部门责令退钱，并处每人五百至二千元罚款。
给劳动者造成损害要赔偿。
劳动者遇此情况可向劳动部门投诉维权。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，公司要求小许缴纳2000元保证金才签订劳动合同。小许认为公司此举违法，拒绝缴纳，公司则称这是行业惯例。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，该公司要求小许缴纳保证金的行为明显违法。
2、小许有权拒绝缴纳，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令公司限期退还保证金，还会按每人五百元以上二千元以下标准对公司处以罚款。若给小许造成损害，公司需承担赔偿责任。
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