入职满一个月遭辞退要怎样来维权
- 律师解析
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得先清楚被辞退的缘由。
要是单位违法解除，能索要赔偿金。
工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，半年以上不满一年按一年计。
要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
先和单位谈赔偿，谈不拢可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，还能在规定时间起诉，用法律维护权益。
案情回顾:
小许被单位辞退，小许认为单位属违法解除劳动合同，而单位坚称辞退合理。小许与单位就辞退原因及赔偿事宜产生争议，小许不知如何维权，其收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，却缺乏辞退通知这一关键证据，不知该如何通过法律途径主张自己应得的赔偿金。
案情分析:
1、小许应先明确单位辞退是否违法，若违法可主张赔偿金，工作满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。
2、小许需收集包括辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
3、可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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