签劳动合同期间中途离开是否要赔钱
- 律师解析
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劳动者签合同期间中途离职，情况不同处理有别。
提前书面通知单位，试用期提前三日说，期满就能合法解除合同，一般不用赔钱。
违反保密或竞业限制致单位受损，要担责赔偿，像泄露商业秘密。
擅自离职给单位造成损失，单位有权索赔。
正常通知离职通常没事，违法违约就可能赔钱。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同后，因个人原因想要离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，也不在试用期内提前三日通知，而是擅自离职，给公司造成了直接经济损失以及招聘他所产生的费用。公司认为小许违法违约离职，要求其赔偿损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许未按规定提前通知公司离职，属于违法违约离职行为。
2、根据法律规定，劳动者违法违约离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。小许擅自离职给公司造成了直接经济损失和招聘费用等，所以公司要求赔偿合理。
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