劳动仲裁离职多久会失效
- 律师解析
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劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
离职后发现公司侵害权益，离职一年内可申请仲裁。
超时效仲裁委可能不受理，除非有中断、中止等法定情形。
案情回顾:
小许离职后发现原公司存在未足额支付工资的情况，便想申请劳动仲裁。但小许听说劳动仲裁有一年时效限制，担心自己已离职一段时间，申请仲裁会因超过时效被驳回，故而产生疑问，不知自己是否还能维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系终止后，劳动者申请仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年。小许离职后发现公司未足额支付工资，需在离职之日起一年内申请仲裁。
2、若超过该时效，仲裁委可能不予受理，不过存在时效中断、中止等法定情形的除外。小许需确认自身情况是否符合这些特殊情形，以确定能否顺利申请仲裁维护权益。
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