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工作合同期满不续签该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-04
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郭培员律师
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律师解析
工作合同到期不想续签,得提前告知用人单位。
除特定情况外,单位终止固定期限合同要付经济补偿。
提前书面通知不续签,期满办离职交接。
单位没依法给补偿,可通过劳动仲裁维权,备好相关证据。
仲裁时效一年,及时主张权利,保障自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的工作合同即将期满,小许有意不再续签。但小许未提前向公司表明意向,合同期满后便直接办理了离职手续。之后小许发现公司未依法支付经济补偿,遂准备通过法律途径维权,却不知该如何操作,且担心因未提前表明意向影响自身权益,双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。小许合同期满不续签,公司应依法支付经济补偿。
2、小许未提前向用人单位表明意向,不符合法律规定流程。合同期满后应办理工作交接等离职手续。
3、小许若要维权,需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据,通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时效为一年,要及时主张权利。
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