工作合同期满不续签该怎么做
- 律师解析
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工作合同到期不想续签，得提前告知用人单位。
除特定情况外，单位终止固定期限合同要付经济补偿。
提前书面通知不续签，期满办离职交接。
单位没依法给补偿，可通过劳动仲裁维权，备好相关证据。
仲裁时效一年，及时主张权利，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的工作合同即将期满，小许有意不再续签。但小许未提前向公司表明意向，合同期满后便直接办理了离职手续。之后小许发现公司未依法支付经济补偿，遂准备通过法律途径维权，却不知该如何操作，且担心因未提前表明意向影响自身权益，双方由此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。小许合同期满不续签，公司应依法支付经济补偿。
2、小许未提前向用人单位表明意向，不符合法律规定流程。合同期满后应办理工作交接等离职手续。
3、小许若要维权，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时效为一年，要及时主张权利。
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