协商解除劳动合同有没有违约金
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同，违约金问题要看具体情况。
2.双方协商一致解除且无用人单位提供专项培训费用并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定的情况，一般不用付违约金。
3.若有上述特定情形，劳动者违约要按约定给用人单位违约金。
培训服务期违约金不超培训费用，且不得超未履行服务期分摊费用;
竞业限制违约金由双方事先约定。
关键看有无法定付违约金情形。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想与公司协商解除劳动合同。公司认为小朱曾接受公司提供的专项培训，且约定了服务期，小朱提前解约应支付违约金；而小朱觉得双方是协商一致解除合同，不应支付违约金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若双方协商一致解除合同，且不存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形，通常无需支付违约金。本案中，公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，属于特定情形。
2、若小朱违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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协商解除劳动合同有没有违约金
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双方协商解除合同是否有一方违约,违约金法律规定内容是什么?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务违约了可以协商解除合同吗
可以的。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。
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