二次被强迫加班能不能获得赔偿
- 律师解析
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1.劳动者被二次强迫加班，有权获得赔偿。
强迫加班违反工作时间规定，单位不能强迫或变相强迫员工加班。
2.若能证明被强迫加班，可向劳动监察部门投诉，让单位改正并接受警告。
3.因强迫加班受损的，可主张赔偿。
如补足加班工资差额，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
若身体受损或有其他损失也可要求赔偿。
4.维权时需保留加班证据，如通知、工作记录等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司两次强迫小朱加班。小朱认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，而公司则称是工作需要并非强迫。小朱决定维护自身权益，与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、用人单位强迫劳动者加班违反了《劳动法》关于工作时间的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司强迫小朱加班的行为违法。
2、小朱若能证明是被强迫加班，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并给予警告。同时，小朱可依据《劳动合同法》主张赔偿，如公司需按平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍的标准补足加班工资差额。若因加班导致小朱身体损害或其他损失，小朱还可要求公司赔偿相应损失。小朱需保留好加班通知、工作记录等加班证据，以便维权使用。
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