遭遇拖欠工资且无合同要怎样起诉
- 律师解析
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1.确定劳动关系。
收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，证明自己在此单位工作及工资数额。
2.申请劳动仲裁。
准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
3.提起诉讼。
若不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内，向法院起诉，提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书等。
法院会依证据和庭审判决。
全程保留证据维权。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位拖欠其工资。小朱向单位索要，单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工作证、考勤记录、工资转账记录等证据。之后他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果未达他的期望。小朱对此不服，希望通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、小朱与单位就劳动关系存在争议，小朱为证明劳动关系收集的工作证、考勤记录、工资转账记录等属于法律认可的相关证明材料，有助于确定他与单位存在劳动关系及工资数额等情况。
2、小朱申请仲裁，遵循了通过仲裁解决劳动争议的合法途径。若对仲裁结果不服，其可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，并提交起诉状、原被告身份证明、仲裁裁决书等材料，法院会依据证据及庭审情况进行审理判决。整个维权过程，保留好证据很关键。
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