销售离职之后能不能获得销售提成
- 律师解析
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1.若劳动合同或公司规定明确了销售提成的支付条件与方式，离职时符合条件，就能获得提成。
如完成销售任务且款项收回后支付，离职时满足此情况，提成应发放。
2.合同或规定未明确时，按行业惯例和合理情况判断。
离职时业务基本完成，仅款项回收有时间差，通常应支付提成。
3.离职时业务未开展或远未完成，公司可能以离职影响业务为由，拒付全部或部分提成。
能否获提成，需结合合同约定、业务进展和离职关联综合判定。
案情回顾:
小朱是一名销售人员，从公司离职后向公司索要销售提成。公司与小朱签订的劳动合同中未明确约定销售提成的支付条件及方式。小朱离职时，有一笔业务已基本完成，只差款项回收。公司却以小朱离职影响业务后续进行为由，拒绝支付该笔业务的提成，小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同未明确约定销售提成的支付条件及方式，应按行业惯例或合理情况判断。小朱离职时业务已基本完成，只是款项回收存在时间差，通常这种情况下公司应支付提成。
2、公司以小朱离职影响业务后续进行为由拒绝支付提成，需考量实际业务进展与离职的关联程度。本案中业务已基本完成，公司拒绝支付的理由缺乏足够依据，小朱应获得该笔销售提成。
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