劳动纠纷二审结果不服还可不可以上诉
- 律师解析
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1.劳动纠纷二审是终审，对二审结果不服一般不能再上诉，我国实行两审终审制，二审判决具有法律效力。
2.若存在新证据能推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，以及相关法律文书被撤销或变更等情况，可在知情后的六个月内向上一级法院申请再审。
3.再审申请要符合法定条件，经法院审查决定是否启动程序。
二审后虽不能上诉，但可通过再审尝试维权。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，经一审判决后，小朱不服结果提起上诉。二审法院审理后作出终审判决。然而，小朱认为二审判决有误，想再次上诉。公司则认为二审为终审，判决已生效。小朱在得知二审判决结果一段时间后，发现了新证据，认为足以推翻原判决，遂考虑申请再审。
案情分析:
1、我国实行两审终审制，劳动纠纷二审为终审，二审判决发生法律效力，所以通常情况下小朱对二审结果不服不可以再上诉。
2、但小朱发现了新证据足以推翻原判决，根据法律规定，在自知道或者应当知道该新证据之日起六个月内，他可以向上一级人民法院申请再审。不过再审申请需符合法定条件并经法院审查，法院会决定是否启动再审程序。
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