公司工资拖欠员工怎么办
- 律师解析
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员工遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是与公司协商，要求其按时足额支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。
该部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿。
三是申请劳动仲裁，确定工资及支付时间。
若公司不履行裁决，可申请强制执行。
四是公司恶意拖欠且情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
员工要积极维权，确保工资到手。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作后，公司一直拖欠他们工资。员工们先与公司协商，要求及时足额支付工资，但协商无果。之后部分员工选择向劳动监察部门投诉，部分员工则打算申请劳动仲裁，员工们在维权方式上存在不同意见，且不确定哪种方式更能有效解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题的常见方式，但本案中协商不成。员工可向劳动监察部门投诉，根据法律规定，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。若公司存在恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
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