公司被收购重新签合同有没有补偿
- 律师解析
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1.公司被收购后重新签合同，补偿情况不同。
若仅公司控制权变化，新公司承接原合同权利义务，员工继续履行原合同，通常无补偿。
2.若新公司重签合同，工作地点、内容、薪资等关键条款有实质变更，员工不同意续签致合同终止，用人单位要按员工工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
补偿依实际情况定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，该公司被收购。新公司提出与小朱重新签订合同，原合同权利义务由新公司承继，新公司表示让小朱继续按原合同履行工作。但新公司给出的新合同里，工作地点、工作内容和薪资待遇等关键条款有了实质性变更。小朱不同意续签，双方因此产生争议，小朱要求公司给予经济补偿。
案情分析:
1、若仅是公司控制权变动等原因，新公司承继原合同权利义务，员工继续履行原合同，通常无补偿。但本案中新公司提出的新合同关键条款有实质性变更。
2、根据《劳动合同法》规定，因工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款有实质性变更，员工不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。所以，小朱要求公司给予经济补偿有法律依据，具体补偿标准依小朱实际工作情况确定。
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