公司变更劳动合同要赔偿吗
- 律师解析
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1.公司变更劳动合同，并非都需赔偿。
若经双方协商一致，且变更内容合法合理，通常不用赔偿。
2.若公司单方面变更合同，如擅自调岗降薪致劳动者受损，则要赔偿。
像未经同意调至低薪岗位，使收入减少，公司就应担责。
3.赔偿范围含工资、福利等直接损失，及找新工作的合理费用。
具体数额依实际损失和证据，经法律程序确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直担任部门主管。某天，公司未与小朱协商，单方面将其岗位调整为普通员工，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，给自己造成了经济损失，要求公司赔偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司变更劳动合同是否需赔偿要视情况而定。本案中公司单方面变更劳动合同，擅自调岗降薪，且未取得小朱同意，这种行为不符合法律规定。
2、由于公司的单方面变更给小朱造成工资等直接经济损失，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括小朱因岗位和薪资变更导致的工资损失、福利损失等直接损失，以及寻找新工作机会产生的合理费用。具体赔偿数额需依据实际损失情况和相关证据，通过劳动仲裁或诉讼确定。
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