外包公司辞退员工会不会有补偿给
- 律师解析
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1.合法情形补偿规则：
外包公司因协商一致、经济性裁员等法定情形解除合同，需按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工过错无补偿：
员工严重违规、失职致公司重大损失，被辞退无补偿。
3.违法辞退处理：
外包公司无故辞退属违法，员工可要求继续履约，或获二倍补偿标准的赔偿金。
案情回顾:
小胡是某外包公司员工，工作两年。公司以小胡严重失职给公司造成重大损害为由将其辞退，未支付任何补偿。小胡认为自己并不存在严重失职行为，公司属于无故辞退，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，依据法律规定，外包公司辞退小胡无需支付补偿。
2、若小胡不存在过错，公司属于无故辞退，其辞退行为违法。此时小胡有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
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