劳动者不能拒绝的加班情形有几种
- 律师解析
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1.劳动者不能拒绝的加班情形有两种。
突发自然灾害、事故等，威胁生命健康和财产安全，要紧急处理，像火灾、洪水抢险，此时加班不能拒。
2.生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，需及时抢修，如地铁故障抢修，这类加班也不能拒绝。
3.单位因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。
一般每日不超1小时，特殊情况保障健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
案情回顾:
小朱所在公司附近突发火灾，火势迅速蔓延，严重威胁到公司员工的生命健康和公司财产安全。公司紧急安排小朱等员工参与抢险救灾工作，小朱以已经下班为由拒绝加班。公司认为这是紧急情况，小朱不应拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，劳动者不能拒绝加班。本案中公司附近突发火灾，属于需紧急处理的情况，小朱应服从公司安排参与抢险救灾。
2、法律规定用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不超一小时等。不过本案并非生产经营需要的常规加班，而是紧急抢险情况，不适用此协商延长工作时间的规定。
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劳动者不能拒绝的加班情形有几种
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劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理
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劳动者是否有权拒绝加班要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
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有以下情形时,劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
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