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公司不给劳动合同怎样要求补偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-06
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.若公司自用工超1个月但不满1年,未与员工签书面合同,需向员工每月付双倍工资
2.公司不给合同,可先和公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁,准备好工资条、工作证等证明劳动关系证据,要求公司支付未签合同的双倍工资差额,最多算11个月。
4.对仲裁结果不满,可在规定时间内起诉
要积极维权获补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次向公司索要劳动合同,公司均以各种理由推脱。小朱与公司协商无果后,决定通过法律途径维权。他收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司改正,但公司仍未签订合同。小朱又申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,小朱有权要求公司支付双倍工资差额。
2、小朱先与公司协商索要劳动合同,协商不成向劳动监察部门投诉,之后通过劳动仲裁主张权利,其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼
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公司要求补签劳动合同有效吗?
合同的内容符合法律要求,不是用欺诈手段补签的劳动合同都是有法律效力的。用人单位在用工之日起,一个月内需要跟员工签订书面的劳动合同,超过一个月没有签劳动合同的员工,可以向单位要求双倍工资。
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公司要求解除劳动补偿有哪些
1w浏览2025-07-15
劳动仲裁请求给付经济补偿金
10w+浏览2024-02-22
不续签劳动合同公司给补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
公司不给劳动补偿金怎么办
公司未给劳动补偿金,应先协商,若无效可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、离职证明等证据,证明获取补偿金的资格。企业无合理理由拒付属非法,可能受制裁。
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劳动法补贴要求
10w+浏览2024-11-27
不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同到期时,若劳动者选择不续签,则雇主无需支付补偿金。但是,若雇主决定不续签或降低原有合同条件导致劳动者无法接受并拒绝续签,雇主必须支付相应的经济补偿给劳动者。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在合同终止后能得到应有的经济支持,以应对可能面临的生活和就业困难。
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劳动纠纷
不签劳动合同公司给补偿吗
1w浏览2025-06-07
离婚要求对方给予补偿
10w+浏览2024-02-27
不续签劳动合同公司给补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不续签劳动合同公司给补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
不签劳动合同公司给补偿吗
公司应给予赔偿:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法不给补助
10w+浏览2024-11-08
公司要求补签劳动合同会拒绝吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司要求补签劳动合同会拒绝吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者咋要求公司赔经济补偿金
1w浏览2025-05-06
辞退员工不给补偿的要求
10w+浏览2023-09-16
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