公司发工资不按时，仲裁可拿多少赔偿

在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常依据应发工资，这是工人正常受雇所得到的工资总额。在计算时，需要扣除个税、社保、公积金等费用。应发工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等。要确定应发工资，需要参考劳动合同、工资单据、考勤记录等证据。

申请劳动仲裁关于双倍工资报酬的诉求，通常并非依据实际发放所得之薪酬数额进行计算，反之，乃是根据员工收入在尚未扣除各类法定必需缴交项目如个人所得税、社会保险金以及住房公积金等费用之前的总和，即所谓“应发工资”作为基准进行核算。然而，具体的计算方法可能会因为地域差异及其他特殊情形而有所不同。

公司没有按合同约定发工资的，只要双方还没有解除劳动合同，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果因为公司拖欠工资员工单方面解除了劳动合同，要在解除劳动关系以后的一年内跟公司索要被拖欠的工资，申请仲裁之前，劳动者也能向劳动局投诉。

劳动仲裁中工资支付标准参考劳动者常态工作应得薪资，包括基础工资、津贴和福利补贴等。若劳动合同有明确规定且合法应遵守。若单位存在工资不足或拖欠，劳动者可依法要求补足差额或追缴拖欠工资。