实习期遭辞退要发工资吗
- 律师解析
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法律规定，试用期劳动者工资有底线。
不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。
实习期被辞退，单位应按实际工作天数付薪。
若拒付，可先协商，不成可向劳动监察投诉，责令支付;
也能申请劳动仲裁维权。
要收集考勤、工资条等证据，保障维权顺利。
案情回顾:
小胡在某单位实习，试用期内被辞退。单位以各种理由拒绝按照其实际工作天数支付工资，小胡认为单位此举违反法律规定，自己应获得相应报酬，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律，劳动者试用期工资有明确标准，小胡有权获得不低于规定标准的工资。
2、小胡遭辞退后，单位应按其实际工作天数支付工资，拒绝支付属违法行为。
3、小胡可通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小胡需收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据，以保障维权顺利。
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