签培训合同后想离职却走不了怎么办
- 律师解析
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先瞅瞅培训合同里咋说的，关于离职的条款得搞清楚。
要是合同有服务期和违约金啥的，提前走可能就违约了。
单位给了专项培训费用还约定了服务期，违反约定得按规定给单位付违约金。
数额不能超培训费用，而且单位要的违约金也不能超服务期没履行部分该分摊的费用。
要是单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护啥的，咱以此解除合同就不用担责。
先和单位商量，说清离职原因。
谈不拢就找当地劳动监察部门或者申请劳动仲裁，让仲裁定咱能不能合法走人。
案情回顾:
小许与单位签订了培训合同，现小许打算提前离职。培训合同中约定了服务期及违约金等内容，单位称小许提前离职构成违约，要求其支付违约金。小许认为单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，不应承担违约责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若合同约定了服务期及违约金，小许提前离职可能违约。但违约金数额有规定，不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若单位存在法定过错情形，小许以此为由解除劳动合同无需担责。
3、小许可先与单位协商离职原因，协商不成可咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，由仲裁机构判定是否能合法离职。
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