拖欠工资多久才可以提出被迫离职
- 律师解析
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用人单位一旦拖欠工资，劳动者就有权利被迫离职。
法律规定，单位没及时足额给报酬，劳动者就能解除合同。
只要有拖欠事实，不管多久，劳动者都能被迫离职。
被迫离职时，劳动者有权要经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳动者得通过合法途径维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位出现拖欠工资情况。小许认为只要用人单位拖欠工资，自己就有权被迫离职并要求经济补偿。单位则认为即便存在拖欠工资，但如果时长较短不应支付经济补偿，双方对此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，所以小许有权解除合同。
2、劳动者被迫离职时，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，小许工作年限符合相应补偿标准。
3、劳动者应通过合法途径维护权益，如投诉、仲裁等，以确保自身诉求得到法律支持。
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