碰到工资被拖欠能否要精神损失费
- 律师解析
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工资被拖欠，通常不能主张精神损失费。
工资是劳动者应得报酬，用人单位拖欠，劳动者可通过仲裁、诉讼等要回工资及赔偿金。
精神损害赔偿适用于人格权受侵害，单纯工资拖欠不在此范围。
不过，若因拖欠致劳动者患严重精神疾病且有因果关系，司法实践中或酌情赔偿，但难度大。
所以，工资被拖欠主要围绕工资及补偿解决，精神损失费难主张。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却拖欠其工资。小许认为自身权益受损，除要求支付工资外，还主张索要精神损失费。单位则认为工资被拖欠不属于精神损害赔偿法定范围，不应支付精神损失费，双方由此产生争议。
案情分析:
1、工资属劳动报酬，拖欠工资可通过劳动仲裁、诉讼等要求支付工资及赔偿金。
2、精神损害赔偿一般适用于人格权受侵害等特定情形，单纯工资拖欠通常不在此范围。
3、若因拖欠工资致劳动者严重精神损害且有直接因果关系，司法实践中或酌情给予精神损害赔偿，但难度较大。
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