签署劳动合同应着重关注哪些关键事项
- 律师解析
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签劳动合同要留意这些：
合同期限得明确起止，试用期和转正条件也得清楚。
工作内容地点要界定好，防止变动。
报酬写明标准、支付方式时间，加班工资咋算也得有。
确认单位是否依法缴五险。
劳动保护条件得有，像工作环境安全卫生保障。
职业危害及防护要说清。
休息休假权利得规定好。
试用期要合规，考核标准明确。
双方违约情形和责任承担得厘清。
劳动争议解决途径得确定。
案情回顾:
小许与单位签订劳动合同，合同中关于工作内容与地点约定模糊，仅写了大概岗位，未明确具体职责，工作地点也只写了城市名称。劳动报酬方面，工资标准表述不清，支付方式和时间也有歧义。此外，合同对社会保险缴纳情况未详细说明，职业危害防护及休息休假等条款也存在诸多漏洞，双方就合同条款产生争议。
案情分析:
1、工作内容与地点约定不明，易引发后续纠纷，应明确具体职责和工作地点。
2、劳动报酬条款不清，可能导致工资支付等问题产生分歧，需清晰写明标准、方式及时间。
3、社会保险未详细说明，不符合法律规定，单位应依法明确缴纳情况。
4、合同其他条款存在漏洞，不利于保障双方权益，应补充完善相关内容。
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