当其他合同和劳动合同重叠应怎样处理
- 律师解析
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其他合同与劳动合同重叠时，通常以劳动合同为准。
劳动合同很特殊，调整用人单位与劳动者的劳动关系，关乎劳动报酬等核心权益。
若其他合同条款与之冲突，一般优先适用劳动合同。
像工作内容，劳动合同约定更明确的，就依其履行。
若其他合同是普通民事合同，与劳动合同无直接冲突且未涉劳动权益实质变更，不违法违规和公序良俗，可依当事人约定履行。
总之，看是否影响劳动者核心权益来定优先适用关系。
案情回顾:
小许与公司签订了两份合同，一份是劳动合同，一份是普通民事合同。两份合同在工作内容的约定上有所不同，小许认为应按照普通民事合同履行，公司则坚持以劳动合同为准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因劳动合同调整用人单位与劳动者间劳动关系，涉及核心劳动权益，故一般优先适用。本案中工作内容属劳动合同范畴，所以应按劳动合同履行。
2、若普通民事合同与劳动合同无直接冲突，不涉及劳动权益实质性变更，且不违法违规及违背公序良俗，可依当事人意思自治各自履行。但本案明显是劳动合同与普通民事合同在工作内容约定上有冲突，所以以劳动合同为准。
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