劳动仲裁遇克扣工资，由谁来承担举证
- 律师解析
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在劳动仲裁克扣工资问题上：
劳动者提出用人单位克扣工资，需承担初步举证责任，应拿出劳动合同、工资条、考勤表等证明工资标准和可能被克扣的证据。
用人单位若否认克扣，要证明已足额发薪，需提供工资核算明细、奖金发放依据等合规发放的证据。
因此，双方围绕克扣工资争议，都要拿出证据支持自身说法。
案情回顾:
小朱在某公司工作，他认为公司克扣了自己的工资，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱主张公司存在克扣工资的情况，而公司则否认这一说法，坚称已足额支付工资。双方围绕工资是否被克扣产生争议。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱作为主张公司克扣工资的一方，需承担初步举证责任，他应提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明自己工资标准及公司可能克扣工资的初步证据。
2、公司若否认克扣工资，应当对其已足额支付工资的情况承担举证责任，比如提供工资核算明细、奖金发放依据等证据，以证明工资发放合规。双方都需围绕克扣工资这一争议事实，拿出相应证据支持自身主张。
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