职业病获工伤赔偿后向企业索赔怎么操作
- 律师解析
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1.职业病获工伤赔偿后，若企业有过错致职业病发生，如未提供必要劳动保护，可继续索赔。
2.索赔途径多样，可协商，即双方直接沟通;
可由劳动行政部门等第三方调解;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.索赔应围绕企业过错造成的额外损失，像后续康复费、病情加重损失等，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某企业工作多年后患上职业病，经认定获得了工伤赔偿。但小许认为企业在工作过程中未提供必要的劳动保护，存在过错，导致自己患上职业病且病情加重，遂要求企业进一步赔偿后续康复费用等额外损失。企业则认为工伤赔偿已解决问题，拒绝再次赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若企业存在过错导致职业病发生，劳动者在获得工伤赔偿后仍可向企业索赔。本案中企业未提供必要劳动保护，存在过错，小许有权索赔。
2、小许可通过多种途径索赔。可先与企业协商，直接就赔偿事宜沟通；也可请求劳动行政部门等第三方介入调解；若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、职业病诊断证明、工伤赔偿决定书等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。小许应围绕企业过错造成的额外损失主张赔偿，以维护自身合法权益。
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