不和员工签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同能申请劳动仲裁。
若单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资;
违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.发生劳动争议，劳动者可向仲裁委申请仲裁。
申请时提交仲裁申请书和相关证据，像工资凭证、工作证等，证明劳动关系和未签合同事实。
仲裁委受理后会依法审理裁决，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年，公司未与其签合同，符合支付二倍工资的情形。
2、小朱申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及公司未签合同的事实。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，保障小朱的合法权益。
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