入职培训后离职要不要交违约金

[律师回复] 可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务，单位应该照常支付其工资。因此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至于安家费，由于表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。
《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以不予报销。
数额
《劳动合同法》将员工违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务，单位应该照常支付其工资。因此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至于安家费，由于表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。
《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以不予报销。
数额
《劳动合同法》将员工违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务，单位应该照常支付其工资。因此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至于安家费，由于表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。
《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以不予报销。
数额
《劳动合同法》将员工违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务，单位应该照常支付其工资。因此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至于安家费，由于表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。
《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以不予报销。
数额
《劳动合同法》将员工违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 可以明确的是，培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了工作任务，单位应该照常支付其工资。因此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至于安家费，由于表述不明确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。
《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以不予报销。
数额
《劳动合同法》将员工违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。