寒假工没签合同可不可以要双倍工资
- 律师解析
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1.寒假工满足条件可索要双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就需每月付两倍工资。
2.先确认和用工方有无劳动关系。
若有且用工一个月后没签合同，从第二个月起就能要双倍工资。
3.主张双倍工资有仲裁时效，要在知道权利受侵害日起一年内提出。
需收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.可先和用工方协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在寒假期间到一家单位打工，工作了两个多月，用人单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为自己符合法律规定，应获得双倍工资，但用人单位却以寒假工不属于正式劳动关系为由拒绝支付。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、判断小朱与用工方是否构成劳动关系是关键。若构成，且从用工开始一个月后未签合同，根据法律，小朱从第二个月起有权主张双倍工资。
2、小朱主张双倍工资存在仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与用工方协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁以维权。
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