劳动仲裁不走可以起诉吗
- 律师解析
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1.在劳动争议案件里，通常要先进行劳动仲裁，未经仲裁直接起诉，法院大多不会受理。
劳动仲裁能让专门机构快速且专业处理纠纷，节省司法资源。
2.不过，也有特殊情况可绕过仲裁直接起诉。
像劳动者凭用人单位的工资欠条起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷处理。
3.因此，一般得先仲裁才能起诉，但符合特定条件除外。
有劳动纠纷，建议先咨询专业人士，再选维权途径。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱未经过劳动仲裁，直接向法院起诉公司支付工资。法院审查后，起初以未经劳动仲裁前置程序为由不予受理。但小朱随后拿出公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅为支付工资不涉及劳动关系其他争议，法院最终受理了此案。
案情分析:
1、一般而言，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，这是为了通过专门的劳动仲裁机构快速、专业地处理纠纷，节约司法资源，所以法院通常对未经仲裁直接起诉的案件不予受理。
2、然而存在特殊情形，像小朱这种以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷受理，法院受理符合法律规定。
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劳动仲裁不走可以起诉吗
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怎么走劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么走劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动仲裁怎么走
准备充分证据如劳动合同、薪资单、考勤等，证明劳动关系及争议。向劳动仲裁委提交含个人信息、单位资料、请求事项、事实与法律依据的申请书。委员会受理后将通知开庭，您需充分阐述立场并提供证据。耐心等待公正裁决。
1w浏览2024-09-10
劳动仲裁怎么走
劳动者在维权时需要准备充足的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以用来证明存在劳动关系和争议。在提交给劳动仲裁委的申请书中，劳动者需要写上自己的个人信息、单位的详细资料，以及请求事项、事实依据和法律依据。仲裁委受理后会通知开庭，劳动者需要在开庭时充分阐述自己的立场，并提供证据。最后，劳动者只需要耐心等待公正的裁决就可以了。
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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。4、仲裁调解。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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