未支付劳动报酬怎么维权
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求支付劳动报酬。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金给劳动者。
2.向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
3.直接申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后依法裁决。
对结果不服，可向法院起诉。
4.用人单位恶意拖欠且情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直未支付其劳动报酬。小朱与单位协商，要求支付报酬，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。此后，小朱不知是应申请调解、仲裁，还是通过刑事手段维权，与单位产生争议。
案情分析:
1、小朱有权与用人单位协商支付劳动报酬，协商不成的向劳动监察部门投诉是合法的维权途径。劳动监察部门责令后单位逾期不支付，应按规定向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议调解组织申请调解，还能直接申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据后由仲裁委依法裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4、若该单位恶意拖欠报酬情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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